Yogyakarta, atau yang sering disebut Jogja, bukan hanya dikenal sebagai kota pelajar dan budaya, tetapi juga sebagai salah satu kota dengan peluang kerja yang cukup menjanjikan, terutama bagi lulusan baru (fresh graduate) maupun profesional muda. Namun, di tengah banyaknya pelamar, bagaimana caranya agar lamaran Anda tidak tenggelam di antara ribuan CV lainnya? Lebih jauh lagi, bagaimana membuat HRD benar-benar ingat nama Anda?
Berikut adalah strategi lengkap dan praktis dalam melamar kerja di Jogja atau loker jogja, mulai dari riset hingga follow-up, yang akan membuat Anda stand out di mata HRD.
1. Lakukan Riset Mendalam Sebelum Melamar
Langkah pertama sebelum melamar pekerjaan, baik di Jogja maupun di kota lain, adalah memahami karakteristik perusahaan dan posisi yang dituju.
Kenali perusahaan: Apakah perusahaan tersebut bergerak di bidang kreatif, pendidikan, teknologi, kuliner, atau sektor lainnya? Jogja terkenal dengan startup kreatif, lembaga pendidikan, dan UMKM. Menyesuaikan lamaran dengan budaya dan visi perusahaan akan menjadi nilai tambah.
Teliti kebutuhan posisi: Apa saja skill yang dibutuhkan? Jika Anda melamar sebagai digital marketing di perusahaan rintisan di Jogja, misalnya, pahami bahwa mereka mungkin lebih menghargai pengalaman praktis dan portofolio daripada gelar akademik.
➤ Tips praktis:
Buka situs resmi perusahaan, cek akun media sosial mereka, dan cari tahu bagaimana mereka berkomunikasi. Gunakan informasi ini untuk menyesuaikan surat lamaran dan CV Anda agar lebih relevan dan personal.
Baca Juga : https://lokeryogyakarta.id/
2. Buat Surat Lamaran yang Bercerita (Storytelling Letter)
Banyak pelamar menulis surat lamaran yang terlalu formal dan kaku. Akibatnya, surat tersebut terasa seperti hasil salin-tempel dari internet. HRD Jogja, yang seringkali terbiasa dengan lingkungan kerja yang lebih personal dan hangat, akan lebih mengingat lamaran yang memiliki cerita.
➤ Contoh pendek:
"Sebagai seorang lulusan Psikologi UGM yang aktif di komunitas literasi anak-anak desa, saya percaya bahwa kemampuan komunikasi dan empati saya akan menjadi aset penting untuk posisi HR Officer di PT X yang memiliki fokus pada pengembangan SDM lokal."
Ceritakan secara singkat siapa Anda, apa yang Anda lakukan, dan mengapa Anda tertarik pada perusahaan tersebut.
3. Desain CV yang Menarik Tapi Tidak Berlebihan
CV adalah "wajah" Anda sebelum bertemu langsung dengan HRD. Di Jogja, banyak perusahaan mulai menghargai desain CV yang estetik, namun tetap profesional dan informatif. Apalagi di perusahaan kreatif atau startup, CV yang menarik secara visual bisa membuat HRD langsung ingin tahu lebih banyak tentang Anda.
➤ Panduan membuat CV yang diingat:
Gunakan satu halaman untuk posisi entry-level.
Gunakan template bersih dan profesional, bisa dari Canva, Novoresume, atau buatan sendiri.
Tambahkan summary singkat di bagian atas CV: siapa Anda, apa keahlian utama Anda, dan apa yang sedang Anda cari.
Gunakan angka dan pencapaian nyata, bukan hanya daftar tugas.
Contoh: “Meningkatkan engagement media sosial sebesar 250% dalam 3 bulan.”
4. Bangun Personal Branding Secara Online
Saat ini, tidak cukup hanya mengirimkan CV dan surat lamaran. HRD sering kali akan menelusuri nama Anda di Google atau LinkedIn. Jadi, penting untuk membangun personal branding yang mendukung posisi yang Anda lamar.
➤ Cara cepat membangun personal branding:
Update profil LinkedIn Anda: gunakan foto profesional, headline yang relevan, dan deskripsi yang jelas.
Aktif di komunitas online lokal, seperti grup Facebook “Lowongan Kerja Jogja” atau forum Telegram.
Jika Anda di bidang kreatif, tampilkan karya Anda di Behance, Dribbble, atau Instagram profesional.
Dengan personal branding yang kuat, Anda tidak hanya terlihat kompeten, tetapi juga berkomitmen pada bidang yang Anda tekuni.
5. Follow-up dengan Elegan
Salah satu kesalahan umum pelamar adalah tidak melakukan follow-up setelah mengirimkan lamaran. Padahal, ini adalah kesempatan emas untuk menunjukkan antusiasme dan profesionalisme Anda.
➤ Contoh pesan follow-up via email:
"Selamat pagi, Bapak/Ibu HRD PT ABC. Saya [Nama], yang beberapa hari lalu mengirimkan lamaran untuk posisi Content Writer. Saya sangat antusias dengan kesempatan ini dan berharap dapat berdiskusi lebih lanjut. Terima kasih atas perhatiannya."
Tidak perlu terlalu sering, cukup 4–5 hari setelah pengiriman lamaran.
6. Tampilkan Nilai Tambah yang Relevan dengan Jogja
Karena Jogja memiliki ekosistem kerja yang khas, pelamar yang memahami nilai-nilai lokal cenderung lebih disukai. Misalnya: kepedulian sosial, kerja tim, semangat gotong royong, dan kesederhanaan.
Jika Anda memiliki pengalaman organisasi sosial, aktif di kegiatan kemasyarakatan, atau proyek yang berdampak lokal, jangan ragu untuk mencantumkannya.
7. Siapkan Diri untuk Interview yang Autentik
Banyak perusahaan di Jogja menerapkan wawancara yang lebih personal dan santai, namun tetap serius. Yang dinilai bukan hanya kemampuan teknis, tapi juga attitude dan kecocokan budaya.
➤ Tips saat wawancara:
Jadilah diri sendiri, tapi tetap profesional.
Jangan menghafal jawaban; pahami inti cerita Anda.
Tunjukkan semangat untuk belajar dan berkontribusi, bukan sekadar mencari gaji.
8. Gunakan Email yang Profesional dan Rapi
Satu lagi detail kecil yang sering diabaikan: email lamaran. Banyak pelamar yang langsung mengirim lampiran tanpa isi pesan sama sekali, atau bahkan menggunakan alamat email tidak profesional (contoh: [email protected]).
➤ Format email lamaran:
Subjek: Lamaran Posisi [Nama Posisi] - [Nama Anda]
Isi: Salam singkat, pengantar lamaran, posisi yang dilamar, dan lampiran file.
Gunakan nama file yang rapi, contoh: CV_NamaLengkap_Posisi.pdf
Dengan email yang profesional, Anda menunjukkan bahwa Anda serius dan detail-oriented.
Kesimpulan: Jadikan Nama Anda Dikenang HRD
Di tengah persaingan kerja yang ketat di Jogja, menjadi pelamar yang “berbeda” bukan soal menjadi yang paling hebat, tapi paling relevan dan berkesan. Ketika Anda melamar dengan strategi yang tepat—surat lamaran yang menyentuh, CV yang kuat, personal branding yang selaras, hingga etika komunikasi yang profesional—nama Anda akan lebih mudah melekat di benak HRD.
Ingat, HRD bukan hanya mencari orang yang mampu bekerja, tapi juga orang yang nyambung secara budaya, punya semangat belajar, dan bisa tumbuh bersama perusahaan.
Jadi, apakah Anda siap melamar kerja di Jogja dan membuat HRD ingat nama Anda?